Некоторые особенности оплаты отпуска для разных категорий сотрудников:

• Специалисты с ненормированным рабочим днём. 1 Им положено не менее трёх дополнительных дней за год. 1 По желанию руководитель может предоставить больше. 1
• Работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера. 1 Продолжительность дополнительного отпуска зависит от региона. 1 Например, в Якутии сотрудники получают 24 дополнительных дня. 1
• Работники на вредных или опасных производствах. 1 Дополнительные дни определяют по результатам специальной оценки, но отдых должен быть увеличен не менее чем на 7 дней. 1
• Специалисты с особым характером работы. 1 К ним относятся работники аварийно-спасательных служб и территориальных органов Чеченской Республики. 1 Первые получают 15 дней, вторые — по два дня за каждый полностью отработанный месяц в регионе. 1
• Некоторые работники здравоохранения. 1 Им положено от 14 дополнительных дней в зависимости от профессии. 1
• Люди, получившие травму или профзаболевание на работе. 1 Дополнительный отпуск предоставляется на весь период восстановления в санатории. 1
• Чернобыльцы. 1 Им положено от 7 дополнительных дней в зависимости от обстоятельств. 1

По желанию работодатели могут предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск любым сотрудникам. 1 Условия фиксируют в трудовом договоре или коллективном соглашении. 1

По общему правилу любому сотруднику за полный отработанный год положено 28 дней оплачиваемого отпуска. 2 Человек может разбивать их на части или брать подряд, но одна из частей обязательно должна длиться 14 дней. 2

Для некоторых категорий сотрудников положен более длинный основной отпуск: 2

• людям с инвалидностью — они должны отдыхать в год не менее 30 дней; 2
• военнослужащим и росгвардейцам — 30–45 дней в зависимости от выслуги лет; 2
• педагогам — 42–56 дней в году; 2
• научным сотрудникам, которые работают в научных госучреждениях — 48 дней в году отдыхают доктора наук, 36 дней — кандидаты; 2
• судьям, прокурорам, сотрудникам Следственного комитета — 30 дней; 2
• спасателям — 30–45 дней; 2
• несовершеннолетним работникам — 31 день. 2

При этом суммировать дни отдыха по разным основаниям нельзя. 2 Например, работающий в НИИ доктор наук с инвалидностью выбирает только один отпуск — 30 дней по инвалидности или 48 дней как доктор наук. 2