Некоторые особенности начисления и выплаты квартальных премий в разных системах управления персоналом:

• Сдельно-премиальная система оплаты труда. 1 Помимо заработка по прямым сдельным расценкам за выполненный объём продукции (выполненных работ, оказанных услуг) предусматривается премия за выполнение и перевыполнение определённых количественных и качественных показателей. 1
• Почасовая оплата труда. 1 Заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, а расценка установлена за час работы. 1
• Квартальная премия, начисляемая от оклада. 2 База начисления (оклад) может изменяться. 2 Для регионов, где действует районный коэффициент к зарплате, этот коэффициент придётся применять и к сумме премии, начисляемой от оклада. 2
• Квартальная премия в фиксированной сумме. 2 Возможно установление таких условий расчёта, когда фиксированная сумма начисляется в полном объёме вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования, выплачивается в пропорции к фактически отработанному за рассматриваемый период времени или не выплачивается за не полностью отработанный месяц. 2

Как правило, основания назначения премии, порядок её назначения и расчёта устанавливаются работодателем в положении о премировании, на которое имеется отсылка в трудовом договоре работника. 1 Также условия премирования могут быть полностью указаны в самом трудовом договоре. 1