Некоторые особенности начисления и выплаты квартальных премий в разных системах управления персоналом:
- Сдельно-премиальная система оплаты труда. ur29.ru Помимо заработка по прямым сдельным расценкам за выполненный объём продукции (выполненных работ, оказанных услуг) предусматривается премия за выполнение и перевыполнение определённых количественных и качественных показателей. ur29.ru
- Почасовая оплата труда. ur29.ru Заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, а расценка установлена за час работы. ur29.ru
- Квартальная премия, начисляемая от оклада. nalog-nalog.ru База начисления (оклад) может изменяться. nalog-nalog.ru Для регионов, где действует районный коэффициент к зарплате, этот коэффициент придётся применять и к сумме премии, начисляемой от оклада. nalog-nalog.ru
- Квартальная премия в фиксированной сумме. nalog-nalog.ru Возможно установление таких условий расчёта, когда фиксированная сумма начисляется в полном объёме вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования, выплачивается в пропорции к фактически отработанному за рассматриваемый период времени или не выплачивается за не полностью отработанный месяц. nalog-nalog.ru
Как правило, основания назначения премии, порядок её назначения и расчёта устанавливаются работодателем в положении о премировании, на которое имеется отсылка в трудовом договоре работника. ur29.ru Также условия премирования могут быть полностью указаны в самом трудовом договоре. ur29.ru