Какие существуют основные способы анализа заработных плат в крупной компании?

Некоторые способы анализа заработных плат в крупной компании:

• Сравнительный анализ. www.fd.ru Уровень заработной платы в компании сравнивают с рыночными стандартами и зарплатами конкурентов. www.fd.ru support-partners.ru Для этого используют статистические данные, отчёты по зарплатам в отрасли, проводят анкетирование сотрудников или интервью с HR-специалистами других компаний. www.fd.ru
• Анализ внутренней справедливости. www.fd.ru Изучают уровень оплаты труда различных категорий сотрудников внутри компании. www.fd.ru Проверяют, есть ли существенные различия в заработной плате между сотрудниками с одинаковыми должностями и квалификацией. www.fd.ru
• Определение ключевых метрик. www.fd.ru Разрабатывают показатели эффективности оплаты труда, например, отношение затрат на оплату труда к выручке компании, к расходам на персонал в целом, к средней заработной плате по отрасли. www.fd.ru
• Анализ мотивации. www.fd.ru Оценивают, насколько переменная часть оплаты труда стимулирует сотрудников к достижению целей, улучшению производительности и качества работы. www.fd.ru Для этого проводят опросы и интервью с сотрудниками. www.fd.ru
• Оценка соответствия требованиям законодательства. www.fd.ru Проверяют, соответствует ли уровень оплаты труда требованиям трудового законодательства, минимальным стандартам оплаты, налоговым обязательствам и другим нормам. www.fd.ru
• Прогнозирование и оптимизация. www.fd.ru Прогнозируют изменения в оплате труда, определяют необходимость изменений в системе оплаты, разрабатывают рекомендации по оптимизации и улучшению оплаты труда. www.fd.ru

Также для анализа используют горизонтальный и вертикальный анализ. assistentus.ru Горизонтальный анализ обеспечивает отслеживание трат на зарплату в динамике, сравнивая данные за прошедший и текущий период. assistentus.ru Вертикальный анализ устанавливает соотношение фонда оплаты труда (ФОТ) с другими показателями. assistentus.ru