Некоторые модели оплаты труда, которые могут применяться в издательской отрасли:

• Повременная (тарифная) оплата. 12 Зарплата работника определяется исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). 12 Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 12
• Сдельная оплата. 12 В зависимости от способа расчёта заработной платы выделяют следующие виды: 1
• Прямая сдельная. 12 Вознаграждение начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам. 12
• Сдельно-прогрессивная. 12 Зарплата работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам. 12
• Косвенная сдельная. 12 Как правило, такая система оплаты труда применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства. 12
• Аккордная. 12 Для бригады работников или отдельного работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. 12
• Комиссионная оплата. 1

Также в издательской отрасли может использоваться сочетание повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты. 3 Базовая часть заработка формируется на основе должностных окладов с учётом квалификации и сложности выполняемых работ, а переменная часть включает сдельное вознаграждение за фактически выполненный объём работ и премии за качественное и своевременное выполнение особо важных или срочных заданий. 3