Некоторые методы взыскания долгов с подотчётных лиц:

1. Добровольный возврат. 1 Работник подаёт заполненный авансовый отчёт и на его основании вносит в кассу требуемую сумму. 1
2. Удержание из заработной платы. 12 Руководитель компании издает распоряжение или приказ на удержание суммы задолженности из зарплаты (при условии, что сотрудник не имеет возражений). 1 Приказ оформляется не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата подотчётной суммы. 2
3. Судебное взыскание. 12 При наличии разногласий между подотчётным лицом и руководством фирмы вопрос решается в судебном порядке. 1 Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ организация имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба в течение года со дня его обнаружения. 2
4. Удержание из суммы окончательного расчёта при увольнении. 5 Это возможно только с согласия работника. 5 Если удержанной при увольнении суммы не хватит для покрытия долга, то остаток работник должен вернуть в кассу самостоятельно. 5

Для долгов, возникших по причине невозврата подотчётных средств, действует срок исковой давности — 3 года. 1