Какие существуют методы учета рабочих и праздничных дней в корпоративных расчетах?

Некоторые методы учёта рабочих и праздничных дней в корпоративных расчётах:

• Поденный учёт. www.klerk.ru Применяется в организациях с нормированным режимом работы с 5-дневной или 6-дневной рабочей неделей. www.klerk.ru При таком учёте фиксируется время прихода на работу и ухода с неё, обязательные часы ежедневной отработки, наличие перерывов, затраты сверхнормативного времени на выполнение служебных заданий. www.klerk.ru
• Понедельный учёт. www.klerk.ru Используется при ненормированном режиме работы (неравномерном распределении рабочих часов по различным дням календарной недели). www.klerk.ru
• Суммированный учёт. www.klerk.ru Учитывается рабочее время за определённый период. www.klerk.ru

При учёте рабочего времени за ориентир принимают сведения ежегодного производственного календаря. www.klerk.ru В нём отмечены даты государственных и профессиональных праздников, выходных, укороченных предпраздничных дней. www.klerk.ru

Для отражения работы в выходные и праздничные дни используется табель учёта рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13). www.garant.ru В графе под соответствующей датой в верхней части ячейки ставят буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней указывают точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. www.garant.ru

Выбор метода учёта рабочего времени и его закрепление в локальном нормативном акте делает работодатель, исходя из особенностей производственного процесса. www.klerk.ru