Некоторые методы стимулирования трудовой деятельности в разных странах:

• В Японии система мотивации направлена на сплочение коллектива, укрепление позитивного настроя и усиление связи работника с компанией. 4 Отличительными принципами являются пожизненный наём персонала, система старшинства при оплате труда, карьерный рост, внутрифирменные профсоюзы. 1
• В США ключевая система мотивации базируется на системе оплаты труда. 3 Чаще всего американские работодатели начисляют зарплату по сдельно-премиальной схеме: почасовая оплата плюс различные модификации премий. 3 Ещё один способ мотивации — начисление зарплаты в соответствии с количеством освоенных профессий и уровнем квалификации. 3
• Во Франции основным методом мотивации труда сотрудников является сокращённая рабочая неделя — 35 часов. 9 Кроме того, широко применяются социальное и медицинское страхование. 9
• В Германии акцент делается на стимулировании роста производительности, предоставлении социальных гарантий. 1 Основным элементом поощрения являются бонусы, зависящие от результатов деятельности предприятия. 1
• В Нидерландах основа материальной мотивации — льготы и компенсации. 4 Например, если сотруднику нужно посетить врача или отлучиться в банк, наниматель предоставит пару часов рабочего времени для решения личных вопросов — и заплатит за это время в полном объёме. 4
• Шведская модель мотивации труда построена на принципах солидарной заработной платы: одинаковые выплаты за аналогичную работу на всех предприятиях одной отрасли и сокращение разрыва между минимальной и максимальной зарплатой. 7