Некоторые методы справедливого распределения оплаты между членами бригады:

• Распределение поровну. 14 Подходит, если члены коллектива имеют одинаковые квалификационные характеристики и результативность труда при условии равного количества отработанного времени. 4
• Распределение с учётом фактически отработанного времени. 13 Величину отработанного времени в чел.-часах каждого рабочего умножают на его часовую тарифную ставку по соответствующему разряду и суммируют полученные величины, получая заработную плату всей бригады по тарифу. 2
• Применение коэффициента трудового участия (КТУ). 13 Оценку трудового вклада и назначение каждому рабочему величины КТУ осуществляет общее собрание бригады. 2 Применение коэффициента позволяет распределять зарплату с учётом эффективности работы каждого члена бригады. 2
• Использование коэффициента приработка. 4 В этом случае расчёт заработка каждого рабочего сводится к следующему: 4

1. Устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время. 4
2. Определяется коэффициент приработка путём деления фактической заработной платы бригады по коллективным расценкам на сумму тарифной заработной платы. 4
3. Рассчитывается фактический заработок каждого рабочего путём умножения его заработка по тарифу за отработанное время на коэффициент приработка. 4

Порядок расчёта зарплаты работодатель должен закрепить в локальных нормативных документах, например, в Положении об оплате труда. 1