Какие существуют методы снижения расходов на оплату труда в условиях экономического кризиса?

Некоторые методы снижения расходов на оплату труда в условиях экономического кризиса:

• Введение режима неполного рабочего времени. www.1cbit.ru Если загрузка персонала на рабочих местах значительно уменьшается, можно установить неполный трудовой день. www.1cbit.ru Например, при действующей норме 8 часов сотрудники будут отрабатывать меньше, например по 5 или по 7 часов, получая пропорционально уменьшенную зарплату. www.1cbit.ru
• Сокращение окладов. www.buhgalteria.ru Оклад можно сократить, если у работника нет премий, а также поощрительных или повышенных доплат. www.buhgalteria.ru Перед снижением оклада нужно проверить, чтобы заработная плата не была меньше МРОТ и региональной минимальной зарплаты за отработанный сотрудником месяц. www.buhgalteria.ru
• Отмена доплат и премий. www.buhgalteria.ru Если такие выплаты являются обязательными по локальному акту — Положению об оплате труда, то, возможно, их получится пересмотреть. www.1cbit.ru Если они напрямую зависят от прибыли, то при отсутствии дохода выплаты в пользу сотрудников могут не проводиться. www.1cbit.ru
• Оформление простоя. www.buhgalteria.ru www.1cbit.ru Если фирма в сложное время лишается покупателей своего товара, у неё наблюдается затоваривание складов и уменьшение объёмов производства, то предприятие имеет право заявить о простое. www.1cbit.ru Время простоя, в соответствии ст. 157 Трудового Кодекса РФ, должно оплачиваться. www.1cbit.ru
• Сокращение численности или штата. www.buhgalteria.ru Работодатель имеет законное право сокращать те должности, которые, как ему кажутся, больше не требуются организации и в будущем не будут полезны для бизнеса. www.1cbit.ru

Любой из указанных способов не должен ущемлять права персонала. www.1cbit.ru Если суд при обращении сотрудника выявит нарушение, компания будет обязана компенсировать не только «сэкономленную» зарплату, но и судебные издержки. www.1cbit.ru