Какие существуют методы снижения расходов на социальное страхование для работодателей?

Некоторые методы снижения расходов на социальное страхование для работодателей:

• Воспользоваться государственными льготами. 1 Для отдельных категорий работников действуют сниженные тарифы страховых взносов. 1 Например, IT-компании платят пониженные взносы: 7,6% вместо 30%. 1 Льготные тарифы есть и для других сфер: резиденты промышленных кластеров, социальные НКО и другие. 1
• Экономия на страховых взносах за сотрудников с высокими зарплатами. 1 Есть так называемая «предельная база» — сумма дохода, которую сотрудник получает с начала года. 1 Пока зарплата не превысила этот лимит, работодатель платит стандартные 30% взносов. 1 Но как только доход переваливает за эту отметку, ставка падает почти вдвое — до 15,1%. 1
• Перейти на АУСН. 1 Это специальный режим для малого бизнеса с особыми условиями. 1 Работодатель на этой системе не платит страховые взносы, но налоговые ставки выше, чем на обычной упрощёнке: 8% с доходов и 20% с разницы «доходы минус расходы». 1 На АУСН могут перейти только компании и ИП с доходом до 60 млн рублей в год и штатом не более 5 человек. 1
• Применять компенсационные выплаты. 5 Часть заработной платы сотрудника можно заменить компенсационными выплатами, которые не облагаются страховыми взносами. 5 Например, компенсации за вахтовый метод работы, разъездной характер работы, использование личного имущества, обучение и повышение квалификации. 5
• Использовать ученические договоры. 35 Например, можно оформить ученический договор на срок до шести месяцев с работником-новичком. 5 Новичок будет работать и учиться под присмотром опытных коллег, а компания будет платить ему не зарплату, а стипендию, на которую взносы не начисляются. 5