Некоторые методы распределения оплаты между членами бригады:

• Пропорционально коэффициенту бригадного сдельного приработка. 4 Сначала рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады путём умножения количества фактически отработанных часов в платёжном периоде на часовую тарифную ставку присвоенного ему разряда. 2 Затем определяется коэффициент приработка, равный частному от деления суммы заработка по заданию на сумму тарифного заработка всех членов бригады. 2 Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путём умножения его тарифного заработка на коэффициент приработка. 2
• Пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ). 45 КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы. 2 В зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы учитываются фактическое совмещение профессий, выполнение более сложных работ, увеличение зон обслуживания и подмена отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. 2

Выбор метода зависит от конкретных условий и целей организации.