Методы расчёта зарплаты при работе в выходные дни зависят от системы оплаты труда: 1

1. Сдельная оплата. 1 Всё, что наработал сотрудник в выходной день, оплачивают по двойным расценкам. 1
2. Тарифная ставка. 1 Дни или часы работы, которые пришлись на выходной или праздничный день, оплачивают по двойному тарифу. 1
3. Окладная система. 1 Нужно высчитать часовую или дневную ставку исходя из оклада в зависимости от того, какой алгоритм прописан в локальных документах организации. 1 Если сотрудник отработал месячную норму полностью, выходной оплачивают по двойной ставке сверх оклада. 1 Если не отработал — выплачивают ставку в одинарном размере. 1

При расчёте зарплаты в выходные дни нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки. 13

Порядок оплаты работы в выходные с учётом премий и компенсаций рекомендуется закрепить коллективным договором или локальным нормативным актом. 3