Некоторые методы расчёта заработной платы:

• Сдельная система. 12 Сумма вознаграждения зависит от фактического результата. 1 Для производства это может быть количество изготовленных изделий, для торговли — объём продаж. 1
• Повременная система. 12 Уровень оплаты зависит от отработанного времени. 1 Расчёт базируется на установленном окладе по дням или тарифной ставке. 1
• Сдельно-премиальная система. 1 Работник получает оплату за фактически изготовленные изделия, а также премию за перевыполнение плана. 1
• Аккордная система. 1 Бригада получает фиксированную сумму за выполненный объём работы. 1 Затем общее вознаграждение делится между работниками. 1
• Повременно-премиальная система. 1 Включает в себя оплату за отработанное время и поощрительные выплаты. 1 Премия обычно определяется в процентах от оклада на основе показателей всего предприятия за месяц, квартал или год. 1
• Бонусная (комиссионная) система. 2 Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. 2
• Система плавающих окладов. 2 Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. 2

Выбор метода расчёта заработной платы зависит от специфики работы сотрудников и от принятой в компании системы учёта. 1