Какие существуют методы расчета заработной платы?

Некоторые методы расчёта заработной платы:

• Сдельная система. 1c-wiseadvice.ru kontur.ru Сумма вознаграждения зависит от фактического результата. 1c-wiseadvice.ru Для производства это может быть количество изготовленных изделий, для торговли — объём продаж. 1c-wiseadvice.ru
• Повременная система. 1c-wiseadvice.ru kontur.ru Уровень оплаты зависит от отработанного времени. 1c-wiseadvice.ru Расчёт базируется на установленном окладе по дням или тарифной ставке. 1c-wiseadvice.ru
• Сдельно-премиальная система. 1c-wiseadvice.ru Работник получает оплату за фактически изготовленные изделия, а также премию за перевыполнение плана. 1c-wiseadvice.ru
• Аккордная система. 1c-wiseadvice.ru Бригада получает фиксированную сумму за выполненный объём работы. 1c-wiseadvice.ru Затем общее вознаграждение делится между работниками. 1c-wiseadvice.ru
• Повременно-премиальная система. 1c-wiseadvice.ru Включает в себя оплату за отработанное время и поощрительные выплаты. 1c-wiseadvice.ru Премия обычно определяется в процентах от оклада на основе показателей всего предприятия за месяц, квартал или год. 1c-wiseadvice.ru
• Бонусная (комиссионная) система. kontur.ru Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. kontur.ru
• Система плавающих окладов. kontur.ru Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. kontur.ru

Выбор метода расчёта заработной платы зависит от специфики работы сотрудников и от принятой в компании системы учёта. 1c-wiseadvice.ru