Один из методов расчёта заработной платы при использовании окладной системы — определение суммы зарплаты по формуле: Зарплата = Оклад. 4 Она справедлива, если сотрудник отработал установленную норму времени. 4

Если в рабочем графике были больничные, отпуска, прогулы и иные отсутствия, применяется другой порядок расчёта: 4 Сумма зарплаты за период = Оклад/К х Кф, где К — количество рабочих дней по производственному календарю (например, за первую половину месяца), Кф — количество дней, фактически отработанных сотрудником в этом периоде. 4

Для расчёта заработной платы по окладу нужны следующие данные: 1

• сумма оклада (из трудового договора); 1
• число рабочих дней в расчётном месяце (из производственного календаря); 1
• число дней и часов, которые сотрудник отработал за месяц (из табеля учёта рабочего времени); 1
• выплаты, которые сотрудник получает помимо оклада (из трудового или коллективного договора, положения об оплате труда или премировании). 1