Какие существуют методы расчета заработной платы при использовании окладной системы?

Один из методов расчёта заработной платы при использовании окладной системы — определение суммы зарплаты по формуле: Зарплата = Оклад. buhexpert8.ru Она справедлива, если сотрудник отработал установленную норму времени. buhexpert8.ru

Если в рабочем графике были больничные, отпуска, прогулы и иные отсутствия, применяется другой порядок расчёта: buhexpert8.ru Сумма зарплаты за период = Оклад/К х Кф, где К — количество рабочих дней по производственному календарю (например, за первую половину месяца), Кф — количество дней, фактически отработанных сотрудником в этом периоде. buhexpert8.ru

Для расчёта заработной платы по окладу нужны следующие данные: secrets.tbank.ru

• сумма оклада (из трудового договора); secrets.tbank.ru
• число рабочих дней в расчётном месяце (из производственного календаря); secrets.tbank.ru
• число дней и часов, которые сотрудник отработал за месяц (из табеля учёта рабочего времени); secrets.tbank.ru
• выплаты, которые сотрудник получает помимо оклада (из трудового или коллективного договора, положения об оплате труда или премировании). secrets.tbank.ru