Возможно, имелись в виду методы расчёта коэффициентов, которые используются в кадровых отчётах, например, для определения текучести кадров. 23

Общий метод расчёта коэффициента текучести кадров заключается в том, что количество уволившихся сотрудников делят на среднесписочную численность персонала, а затем полученную сумму умножают на 100%. 23

Формула: Текучесть кадров = Количество уволившихся из компании / Среднесписочная численность × 100%. 3

Под уволившимися обычно понимают и тех, кто ушёл по собственному желанию, и тех, кого уволили. 3 Среднесписочная численность — среднее число сотрудников в штате компании. 3 Показатели числа уволившихся и среднесписочной численности при расчёте берут за одинаковый период. 3

На практике формулу могут модифицировать в зависимости от того, что хотят посчитать. 3 Показатель текучести могут рассчитывать для каждого подразделения, по периоду работы в компании, по основаниям увольнения, по форме работы. 3