Какие существуют методы расчета количества рабочих дней в разных отраслях?

Некоторые методы расчёта количества рабочих дней в разных отраслях:

• Расчёт календарного фонда рабочего времени. profkadrovik.ru www.kdelo.ru В большинстве случаев показатель считают за год. profkadrovik.ru Он служит базой для других вычислений, но не даёт много информации, так как не учитывает случаи отсутствия людей на работе по разным причинам. profkadrovik.ru Формула расчёта: календарный фонд рабочего времени = количество календарных дней × численность работников. www.kdelo.ru
• Расчёт табельного (номинального) фонда рабочего времени. profkadrovik.ru www.kdelo.ru Это календарный фонд за минусом выходных и праздников. profkadrovik.ru Подходит для расчёта годового, месячного или квартального фонда рабочего времени. profkadrovik.ru www.kdelo.ru Формула расчёта: табельный фонд = календарный фонд — праздничные дни — выходные дни. www.kdelo.ru
• Расчёт максимально-вероятного фонда рабочего времени. profkadrovik.ru Он представляет собой наибольшее количество дней в году, в которые сотрудник может трудиться. profkadrovik.ru При его расчёте помимо праздников и выходных учитывают ежегодные отпуска работников. profkadrovik.ru Формула расчёта: максимально возможный фонд = календарный фонд — выходные и праздники — ежегодные отпуска. www.kdelo.ru
• Расчёт фактического (явочного) фонда рабочего времени. profkadrovik.ru www.kdelo.ru Он представляет собой количество выходов сотрудника на работу в его обычном режиме. www.kdelo.ru Рассчитывается по формуле: фактический фонд = максимально возможный фонд — количество пропущенных дней. www.kdelo.ru
• Расчёт рабочего времени на месяц. kontur.ru Недельная норма делится на количество рабочих дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. kontur.ru Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни. kontur.ru
• Расчёт человеко-часов. www.business.ru В расчёт включают фактическое время работы, служебные командировки, сверхурочные часы, переработку, время работы ночью и в праздничные дни, период совмещения двух или более должностей. www.business.ru Формула расчёта: Ч = С × В, где Ч — человеко-часы, С — количество сотрудников компании, В — время работы. www.business.ru