Некоторые методы расчёта количества рабочих дней в разных отраслях:

• Расчёт календарного фонда рабочего времени. 14 В большинстве случаев показатель считают за год. 1 Он служит базой для других вычислений, но не даёт много информации, так как не учитывает случаи отсутствия людей на работе по разным причинам. 1 Формула расчёта: календарный фонд рабочего времени = количество календарных дней × численность работников. 4
• Расчёт табельного (номинального) фонда рабочего времени. 14 Это календарный фонд за минусом выходных и праздников. 1 Подходит для расчёта годового, месячного или квартального фонда рабочего времени. 14 Формула расчёта: табельный фонд = календарный фонд — праздничные дни — выходные дни. 4
• Расчёт максимально-вероятного фонда рабочего времени. 1 Он представляет собой наибольшее количество дней в году, в которые сотрудник может трудиться. 1 При его расчёте помимо праздников и выходных учитывают ежегодные отпуска работников. 1 Формула расчёта: максимально возможный фонд = календарный фонд — выходные и праздники — ежегодные отпуска. 4
• Расчёт фактического (явочного) фонда рабочего времени. 14 Он представляет собой количество выходов сотрудника на работу в его обычном режиме. 4 Рассчитывается по формуле: фактический фонд = максимально возможный фонд — количество пропущенных дней. 4
• Расчёт рабочего времени на месяц. 3 Недельная норма делится на количество рабочих дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. 3 Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни. 3
• Расчёт человеко-часов. 5 В расчёт включают фактическое время работы, служебные командировки, сверхурочные часы, переработку, время работы ночью и в праздничные дни, период совмещения двух или более должностей. 5 Формула расчёта: Ч = С × В, где Ч — человеко-часы, С — количество сотрудников компании, В — время работы. 5