В российских компаниях существуют три метода расчёта 13-й зарплаты: 1

1. Процент от среднегодовой зарплаты. 1 Как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. 3 Например, если 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива, то при среднегодовой зарплате 720 тыс. руб. 13-я зарплата составит: 720 000 х 0,05 = 36 000 руб.. 3
2. Фиксированная выплата. 3 Во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. 3 Например, работодатель распорядился, чтобы в качестве 13-й зарплаты менеджеры получали 30 тыс. руб., а начальники отделов — 50 тыс. руб.. 3
3. Процент от оклада. 3 Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. 3 Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы. 3 Первый работник устроился за три месяца до премии — он получит 25%, второй сотрудник работает уже полгода, получит 50% оклада. 3 Третий работник служит в коллективе девять месяцев, поэтому ему выплатят 75% оклада. 3 Четвёртый — проработал в компании год и получит 100% от оклада. 3

Размер 13-й зарплаты каждая конкретная компания определяет самостоятельно. 1 Порядок начисления фиксируется либо в коллективном договоре, либо в отдельном положении о премировании. 1