Какие существуют методы определения зарплатных вилок для разных должностей?

Некоторые методы определения зарплатных вилок для разных должностей:

• Грейдирование. getcompass.ru www.ispring.ru Должности распределяют по группам (грейдам) в зависимости от их важности для компании, уровня ответственности и самостоятельности, необходимых знаний, умений и опыта. getcompass.ru www.ispring.ru У каждого грейда есть свой диапазон заработной платы. www.ispring.ru
• Метод ранжирования. www.kaus-group.ru Специально созданная экспертная комиссия распределяет должности по значимости для предприятия. www.kaus-group.ru Метод основывается на субъективном оценивании, поэтому рейтинги, полученные от экспертов, могут существенно отличаться. www.kaus-group.ru
• Метод классификации. www.kaus-group.ru Должности группируют по определённым характеристикам: категории персонала, уровню управления, квалификационной категории и т. д.. www.kaus-group.ru
• Метод парных сравнений. www.kaus-group.ru Должности сравнивают попарно друг с другом. www.kaus-group.ru Для этого составляют таблицу возможных пар должностей и указывают более важную должность в паре с использованием знаков «+» и «–». www.kaus-group.ru

При определении зарплатных вилок также учитывают профессиональные компетенции, личные компетенции, уровень зарплаты на рынке и уровень зарплаты внутри компании. checkperson.ru