Некоторые методы определения размера комиссионных вознаграждений:

• Фиксированная комиссия. 2 Цедент получает определённый процент, который устанавливается по договорённости между сторонами. 2 Процент может варьироваться в зависимости от цедента и страны его пребывания, а также от качества передаваемого риска. 2
• Скользящая шкала комиссии. 2 Базой для расчёта служит уровень убыточности. 2 При таком подходе необходимо лимитировать минимальный и максимальный размер комиссионного вознаграждения, а также установить чёткую взаимосвязь между понижением уровня убыточности и увеличением ставки комиссионного вознаграждения. 2
• Процент от выручки. 5 Заработок сотрудника может быть равен проценту от выручки или от дохода, который получен от деятельности сотрудника. 5 Формула расчёта: зарплата = выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × процент, выплачиваемый сотруднику. 5
• Фиксированный оклад плюс процент от выручки. 5 Помимо процента, сотрудник на комиссионной оплате труда может получать и фиксированный оклад. 5 Формула расчёта: зарплата = фиксированный оклад + выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × процент, выплачиваемый сотруднику. 5
• Процент от выручки, но не менее фиксированного оклада. 5 Зарплата за полный месяц не может быть меньше МРОТ, который установили на федеральном и региональном уровне. 5

При определении размера комиссионных вознаграждений могут учитываться и другие факторы, например объёмы продаж, виды продукции, прибыль предприятия, уровень спроса на товар или услугу, сезонность, выполнение установленного плана, регион деятельности и многие другие. 5