Какие существуют методы определения премий и бонусов для сотрудников?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые методы определения премий и бонусов для сотрудников:

Балльная система премирования по KPI. www.klerk.ru Для этого заполняют индивидуальные оценочные листы, в которых указывают перечень критериев для оценки. www.klerk.ru По результатам полученных баллов рассчитывают размер стимулирующих выплат работнику за отчётный период. www.klerk.ru

Процент премии от оклада. www.bitrix24.ru Для ежемесячной или годовой выплаты нужно заранее установить уровень выплаты, затем умножить процент премии на размер оклада. www.bitrix24.ru

Процент от общей прибыли предприятия. www.bitrix24.ru Этот вариант расчёта премии предполагает, что размер вознаграждения зависит от общей прибыли компании и распределяется между сотрудниками. www.bitrix24.ru

Назначение премии в зависимости от конкретного показателя. dasreda.ru Например, за выполнение особо важного задания или за каждого нового клиента. dasreda.ru

Решение о премировании работников принимает работодатель, определяя условия и критерии выплаты. dasreda.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?