Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполной рабочей недели оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. 5

Первый способ применяют, если у работника есть оклад или тарифная ставка. 4 Второй — если оплата сдельная. 4

При расчёте оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени сотрудник может получить зарплату меньше МРОТ. 14 При этом зарплата, пересчитанная на полное рабочее время, не должна быть ниже МРОТ. 1

Также сотрудник, работающий на условиях неполной рабочей недели, имеет право на стимулирующие (например, премии) и компенсационные выплаты. 1 Это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные и вечерние часы. 1