Некоторые методы оценки трудовых ресурсов в различных отраслях экономики:

• Баланс трудовых ресурсов. 24 Это система показателей, отражающая численность трудовых ресурсов и их качественный состав по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости и отраслям народного хозяйства и профессиям. 2
• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 2 Фактическое количество работников по категориям и профессиям сравнивают с плановой численностью. 2
• Анализ движения рабочей силы. 2 Рассчитывают и оценивают коэффициенты оборота по приёму рабочих, оборота по выбытию, текучести, постоянства состава персонала предприятия, общего оборота. 2
• Анализ уровня использования фонда рабочего времени. 2 Рассчитывают коэффициент использования возможного годового фонда рабочего времени, потери рабочего времени. 2
• Оценка уровня производительности труда. 2 Проводят сравнительный анализ с расчётом темпов роста и прироста среднегодовой, среднечасовой, дневной, сменной производительности, трудоёмкости производства продукции. 2
• Анализ использования фонда заработной платы. 2 Определяют абсолютное и относительное изменение фактического фонда оплаты труда и социальных выплат в сравнении с плановой (базовой) величиной. 2