Какие существуют методы нормирования труда ИТР и служащих?

Некоторые методы нормирования труда ИТР и служащих:

• Хронометраж. assistentus.ru www.buhsoft.ru Метод учёта истраченного рабочего времени на каждый элемент трудовой операции или на всю её целиком. assistentus.ru Применяется, если в технологическом процессе одна и та же операция повторяется неоднократно. assistentus.ru
• Фотография рабочего времени. assistentus.ru www.buhsoft.ru Учёту подвергаются все трудовые затраты на протяжении определённого времени (например, рабочего дня, смены). assistentus.ru
• Моментальные наблюдения. assistentus.ru www.buhsoft.ru Метод позволяет получить усреднённые показатели занятости сотрудников и оборудования. assistentus.ru Нормировщик фиксирует загруженность в любой отдельно взятый момент времени. assistentus.ru
• Самофотография трудового дня. www.buhsoft.ru Сотрудник сам фиксирует выполненные операции в течение дня в специальной форме. www.buhsoft.ru
• Экспертная оценка. www.buhsoft.ru Затраты трудового времени оценивают эксперты. www.buhsoft.ru
• Математико-статистический подход. www.buhsoft.ru Факторный анализ производительности труда, расчёт трудоёмкости по статистическим данным прошлых периодов. www.buhsoft.ru
• Опытно-статистический метод. www.klerk.ru Нормы устанавливаются на основе предыдущего опыта или статистических данных. www.klerk.ru Анализируют, сколько работы выполнялось за определённое время в прошлом, и используют эти данные как основу для норм. www.klerk.ru
• Эталонный метод. www.klerk.ru Нормы устанавливаются на основе эталонных (лучших) показателей, достигнутых сотрудниками. www.klerk.ru Из всей команды выбирают сотрудника, который выполняет нормы выработки максимально быстро и качественно, его результат становится эталоном. www.klerk.ru
• Расчётно-аналитический метод. www.klerk.ru Используется теоретический расчёт на основе производственных условий и опыта экспертов. www.klerk.ru Норма времени определяется исходя из характеристик оборудования, технологии и объёма работы. www.klerk.ru

Выбор метода нормирования труда зависит от типа работы, ресурсов компании и целей нормирования. www.klerk.ru