Какие существуют методы начисления зарплаты в зависимости от отрасли деятельности предприятия?

Некоторые методы начисления зарплаты в зависимости от отрасли деятельности предприятия:

• Повременная система. profkadrovik.ru Вознаграждение дают за фактически отработанное время. profkadrovik.ru Используется в компаниях, где нет возможности оценить количественно объём выполненных задач. profkadrovik.ru Пример: делопроизводители, кассиры, лаборанты, охрана. profkadrovik.ru
• Сдельная система. profkadrovik.ru Зарплата зависит от количества продукции или услуг, которые успел оказать за расчётный период сотрудник. profkadrovik.ru Чаще всего используется на производстве, но также подходит для креативных профессий. profkadrovik.ru Пример: рабочие на сборке, швеи, фрилансеры, ремонтные бригады. profkadrovik.ru
• Смешанная система. profkadrovik.ru Комбинирует элементы повременной и сдельной систем оплаты труда. profkadrovik.ru Включает фиксированный оклад и переменную часть, зависящую от результата, KPI, объёма продаж и др.. profkadrovik.ru Такой вариант применяют там, где хотят мотивировать опытных сотрудников. profkadrovik.ru Пример: бухгалтер с окладом и доплатой за ведение дополнительных участков учёта. profkadrovik.ru Применяется в ритейле, IT, маркетинге, финансовом секторе. profkadrovik.ru
• Бестарифная система. planfact.io Учитывает усилия всей команды. planfact.io В этом случае ни у кого в компании нет фиксированной зарплаты. planfact.io Есть зарплатный фонд и части в нём: деньги туда перечисляют в зависимости от финансового положения компании. planfact.io Получается, чем эффективнее работают все сотрудники, тем больше денег они получают. planfact.io
• Комиссионная система. profkadrovik.ru Работники получают определённый процент от продаж — от выручки или чистой прибыли компании от закрытых сделок. planfact.io Применяется в отделах продаж. planfact.io
• Дилерская система. planfact.io Сотрудникам выдают на зарплату товары, а те сами их продают и зарабатывают таким образом. planfact.io Встречается реже остальных способов расчёта. planfact.io

При выборе формата и системы оплаты труда учитывают отраслевую специфику, уровень квалификации персонала и финансовую устойчивость бизнеса. profkadrovik.ru