Некоторые методы начисления 13-й зарплаты:

1. Фиксированная выплата. 2 Во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. 2 Например, работодатель распорядился, чтобы в качестве 13-й зарплаты менеджеры получали 30 тыс. руб., а начальники отделов — 50 тыс. руб.. 2
2. Процент от зарплаты. 2 Как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. 2 Например, 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива. 2
3. Процент от оклада. 2 Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. 2 Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы. 2

Также работодатель может вводить дополнительные условия для 13-й зарплаты, например, учитывать количество отработанных дней, чтобы мотивировать работников не брать отгулы. 2

Единой формулы для расчёта 13-й зарплаты нет, её определяет работодатель. 1