Какие существуют методы начисления 13-й зарплаты?

Некоторые методы начисления 13-й зарплаты:

1. Фиксированная выплата. www.rbc.ru Во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. www.rbc.ru Например, работодатель распорядился, чтобы в качестве 13-й зарплаты менеджеры получали 30 тыс. руб., а начальники отделов — 50 тыс. руб.. www.rbc.ru
2. Процент от зарплаты. www.rbc.ru Как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. www.rbc.ru Например, 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива. www.rbc.ru
3. Процент от оклада. www.rbc.ru Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. www.rbc.ru Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы. www.rbc.ru

Также работодатель может вводить дополнительные условия для 13-й зарплаты, например, учитывать количество отработанных дней, чтобы мотивировать работников не брать отгулы. www.rbc.ru

Единой формулы для расчёта 13-й зарплаты нет, её определяет работодатель. brobank.ru