Какие существуют методы индексации доходов в частном секторе?

В частном секторе работодатель самостоятельно определяет методику индексации доходов сотрудников. journal.sovcombank.ru Некоторые варианты, которые возможны:

• Периодический пересмотр размера зарплат всех сотрудников компании на фиксированную сумму. journal.sovcombank.ru
• Ежемесячная премия к окладу, например, «привязанная» к выполнению (перевыполнению) плана или стажу работы человека в компании. journal.sovcombank.ru
• Другие дополнительные выплаты к окладу, которые «дотягивают» зарплату до нужного уровня. journal.sovcombank.ru
• Ежегодная индексация, но только при условии, что прибыль компании составила не менее 80–90% от прогнозируемой. journal.sovcombank.ru

При расчёте индексации бизнес может использовать разные ориентиры, например: journal.sovcombank.ru

• Прогноз по инфляции, который всегда включают в закон о федеральном бюджете. journal.sovcombank.ru
• Индекс потребительских цен (ИПЦ) — ежемесячная величина, которую рассчитывает Росстат. journal.sovcombank.ru
• Прожиточный минимум, который растёт каждый год. journal.sovcombank.ru Процент увеличения минимума используют для определения размера индексации. journal.sovcombank.ru
• Региональные нормативы, поскольку в разных регионах отличаются и уровень прожиточного минимума, и ИПЦ. journal.sovcombank.ru

Порядок и размеры индексации закрепляются в локальных нормативных актах организации (например, в коллективных договорах, соглашениях или трудовых договорах). finance.rambler.ru