Какие существуют методы формирования оценочных обязательств по отпускам?

Существуют два метода формирования оценочных обязательств по отпускам: www.audit-it.ru

1. Нормативный метод. www.audit-it.ru Для расчёта величины оценочного обязательства умножается процент, рассчитанный заранее и отражённый в учётной политике организации, на сумму фактических начислений, страховых взносов и взносов на «травматизм» с этих начислений текущего месяца. www.audit-it.ru При этом учитывается предельная сумма отчислений в год, после достижения которой обязательство не формируется. www.audit-it.ru
2. Метод обязательств (МСФО). www.audit-it.ru Величина оценочного обязательства рассчитывается как разница между исчислённой и накопленной суммами обязательств. www.audit-it.ru Исчислённая сумма обязательства — это сумма отпускных, которую следовало бы выплатить, если бы отпуск рассчитывался на все положенные дни отпуска, в том числе и за расчётный месяц. www.audit-it.ru Накопленная сумма обязательства — разница между накопленной ранее суммой обязательства (исчислённой суммой обязательства за прошлый месяц) и суммой фактически начисленных отпускных в текущем месяце. www.audit-it.ru

Также на практике используют пропорциональный метод и среднегодовой. www.b-kontur.ru При пропорциональном методе по каждому сотруднику за каждый месяц, отработанный после найма или после выхода из отпуска, в резерв начисляется 1/11 часть от размера зарплаты. www.b-kontur.ru При среднегодовом методе отпускной резерв рассчитывают исходя из количества накопившихся неиспользованных дней отпуска на каждую отчётную дату и размера среднего дневного заработка, этим способом можно рассчитывать резерв по каждому отдельному сотруднику или группе сотрудников. www.b-kontur.ru