Существуют два метода формирования оценочных обязательств по отпускам: 1

1. Нормативный метод. 1 Для расчёта величины оценочного обязательства умножается процент, рассчитанный заранее и отражённый в учётной политике организации, на сумму фактических начислений, страховых взносов и взносов на «травматизм» с этих начислений текущего месяца. 1 При этом учитывается предельная сумма отчислений в год, после достижения которой обязательство не формируется. 1
2. Метод обязательств (МСФО). 1 Величина оценочного обязательства рассчитывается как разница между исчислённой и накопленной суммами обязательств. 1 Исчислённая сумма обязательства — это сумма отпускных, которую следовало бы выплатить, если бы отпуск рассчитывался на все положенные дни отпуска, в том числе и за расчётный месяц. 1 Накопленная сумма обязательства — разница между накопленной ранее суммой обязательства (исчислённой суммой обязательства за прошлый месяц) и суммой фактически начисленных отпускных в текущем месяце. 1

Также на практике используют пропорциональный метод и среднегодовой. 4 При пропорциональном методе по каждому сотруднику за каждый месяц, отработанный после найма или после выхода из отпуска, в резерв начисляется 1/11 часть от размера зарплаты. 4 При среднегодовом методе отпускной резерв рассчитывают исходя из количества накопившихся неиспользованных дней отпуска на каждую отчётную дату и размера среднего дневного заработка, этим способом можно рассчитывать резерв по каждому отдельному сотруднику или группе сотрудников. 4