Какие существуют методы анализа использования фонда рабочего времени?

Некоторые методы анализа использования фонда рабочего времени:

• Составление таблицы среднегодового распределения рабочих дней на одного сотрудника. 1 В неё вносят число календарных дней и часов текущего года, количество праздничных и предпраздничных рабочих дней, номинальный фонд рабочего времени, количество неявок на работу и другие показатели. 1 Каждому из них соответствуют плановые и фактические данные, рассчитывается разница между ними, рассчитанная на одного работника и на весь персонал. 1
• Изучение планового и фактического баланса рабочего времени. 3 Для этого используют план по труду, данные табельного учёта рабочего времени и форму статистической отчётности «Отчёт об использовании календарного фонда времени». 3
• Расчёт трёх фондов рабочего времени: 3
• Календарный фонд — это число человеко-дней месяца, квартала или года, приходящихся на одного работника или коллектив работников. 3 Рассчитывается как сумма человеко-дней явок, неявок и простоев. 3
• Табельный фонд — это число человеко-дней, отработанных работниками и учтённых в табеле. 3 Рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и суммой человеко-дней праздничных и выходных. 3
• Максимально возможный фонд — это максимально возможное время, которое может быть отработано работниками организации без учёта праздничных, выходных дней, а также дней ежегодных отпусков. 3 Рассчитывается как разность между табельным фондом рабочего времени и суммой человеко-дней ежегодных отпусков. 3
• Хронометраж или фотография рабочего дня. 4 С их помощью замеряют продолжительность отдельных многократно повторяющихся операций, которые направлены на основную профессиональную деятельность работника. 4 Помимо времени фиксируется количество произведённой продукции или объём выполненной работы. 4

Выбор метода зависит от конкретных задач и условий организации.