Некоторые государственные программы поддержки занятости в Казахстане:

• «Первое рабочее место». 1 Проект для молодёжи не старше 35 лет без профессионального образования и опыта работы. 1 Участники трудоустраиваются на 18 месяцев, а после завершения программы работодатель должен предоставить им постоянную работу не менее чем на год. 1
• «Контракт поколений». 1 По проекту у работодателя в штате должен быть сотрудник предпенсионного возраста, который подготовит себе на замену молодого специалиста, передаст знания, опыт и навыки. 1 Срок работы — 6 месяцев, после которого работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место вместо ушедшего на пенсию сотрудника. 1
• «Серебряный возраст». 1 Работа для лиц старше 50 лет, которые ищут постоянное рабочее место до выхода на пенсию. 1 Работодатель берёт сотрудника на 3 года, в течение которых государство частично покрывает расходы на заработную плату: 1
• первый год — 70% платит государство, 30% — работодатель; 1
• второй год — 65% платит государство, 35% — работодатель; 1
• третий год — 60% платит государство, 40% — работодатель. 1
• «Молодёжная практика». 1 Предоставляет возможность людям в возрасте до 29 лет получить опыт работы. 1 Участвовать могут выпускники колледжей и вузов, окончившие обучение в последние три года и не имеющие опыта работы по своей специальности. 1
• «Общественные работы». 3 Это социально-полезная работа — временная мера поддержки для безработных лиц, организованная карьерными центрами. 3 Для участия в общественных работах не требуется профессиональное образование. 3
• «Социальные рабочие места». 1 Социальная работа является временной и длится до одного года. 1 Зарплату устанавливает работодатель, и сумма, не превышающая 20 МРП, частично покрывается центром занятости — государство платит 35%, а работодатель оставшиеся 65%. 1