Некоторые формы оплаты труда для электромонтёров в различных системах:

• Повременная. 13 Зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провёл за работой. 3 Размер заработка определяется квалификацией и условиями труда работника. 3 Есть несколько категорий повременной оплаты: 3
• Окладная. 13 Сотрудник получает одинаковую плату за месяц вне зависимости от того, сколько он сделал. 1
• Простая повременная. 13 У работника есть почасовая ставка, и он получает деньги за фактически отработанное время вне зависимости от результата. 3
• Повременно-премиальная. 13 Доход складывается из платы за время плюс премии за качественно сделанную работу. 1
• Сдельная. 34 Заработок рассчитывается исходя из конечных результатов работы (с учётом количества и качества произведённой продукции, выполненных работ). 4 Есть несколько разновидностей сдельной оплаты: 4
• Прямая сдельная. 4 Заработок зависит от количества оказанных услуг или произведённого товара. 3
• Сдельно-прогрессивная. 34 За выполненную сверх нормы работу платят больше. 3
• Косвенно-сдельная. 3 Размер зарплаты работника зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. 3
• Сдельно-премиальная. 34 За высокий темп и качество работы сотрудники могут получить премию. 3
• Аккордная. 13 Деньги платят за весь объём работы, выполненный в определённые сроки. 3
• Бестарифная. 13 Оплата напрямую зависит от прибыли компании. 3 Работники получают процент от того, что заработала организация. 3
• Смешанная. 3 Сочетает в себе черты тарифной и бестарифной систем. 3

Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели и традиции компании с учётом имеющихся финансовых ресурсов. 5