Некоторые формы материального вознаграждения за трудовую деятельность:

• Фиксированная зарплата или месячный оклад. 1 Заработок рассчитывается исходя из размера ставки и количества выполненных производственных задач. 1 Работники получают определённую сумму денег за фиксированный период времени, обычно ежемесячно. 1
• Почасовая оплата. 1 Заработок зависит от количества изготовленных единиц продукции или выполненных услуг или от количества отработанных часов. 1 Такая форма оплаты труда удобна для тех, кто работает неполный рабочий день, а только несколько часов в день или в неделю. 1
• Сдельная форма оплаты труда. 2 Заработная плата рассчитывается исходя из конечных результатов работы (с учётом количества и качества произведённой продукции, выполненных работ). 2
• Бестарифная система оплаты труда. 2 В этом случае работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда. 1 При этом каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня, а при расчёте заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании. 2

Также существует две формы оплаты труда: денежная и неденежная (натуральная). 35 Размер натуральной части не может превышать 20% от всей зарплаты сотрудника. 3