Некоторые альтернативные варианты оплаты труда в регионах с минимальным размером зарплаты:

• Денежная надбавка до МРОТ. 1 Работодатель устанавливает определённую сумму доплаты, с учётом которой заработок конкретного работника «догоняют» до минимального порога (либо выше него). 1 Это простой и удобный вариант, так как не требуется корректировать трудовой договор или штатное расписание. 1
• Повышение должностного оклада (ставки) до МРОТ. 1 Наниматель корректирует должностные оклады или ставки заработной платы сотрудников, чьи доходы оказались ниже минимального порога. 1 Это сложный вариант оформления, так как потребуется внести поправки практически во все документы, где фигурируют оклады/ставки работников. 1
• Зарплата у работников с неполным рабочим временем. 2 Такой режим можно устанавливать по соглашению сторон. 2 Зарплату в этом случае считают пропорционально отработанному времени или по выполненному объёму работ. 2 Но в пересчёте на полную месячную ставку она должна быть не ниже регионального МРОТ. 2