Помимо минимальной оплаты, указанной в Трудовом кодексе (МРОТ), существуют различные системы расчёта заработной платы, например:

• Сдельная система. 1 Доход привязывается к выработке и зависит от результатов работы: количества привлечённых клиентов, оформленных продаж или оказанных услуг, объёма произведённых отгрузок. 1
• Повременная система. 1 Предусматривает наличие твёрдого оклада, соответствующего определённой должности. 1 Размер оклада устанавливается в штатном расписании. 1
• Комиссионная система. 1 Выплаты рассчитываются в виде процентного соотношения к выручке или фиксированной суммы с надбавкой в размере процента от выручки. 1 Такую систему чаще всего применяют для оплаты труда менеджеров по продажам, маркетологов, рекламных агентов. 1
• Аккордная система. 1 Подходит для оплаты труда временных сотрудников. 1 С такими специалистами заключают срочный контракт с описанием перечня работ/услуг, сроков на выполнение задач и суммы оплаты. 1
• Бестарифная система. 23 Зарплата сотрудника рассчитывается с учётом его вклада в общий результат. 2 Условия оплаты по бестарифной системе должны быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте компании. 3
• Смешанная система. 3 Сочетает в себе черты тарифной и бестарифной систем. 3 К примеру, у работника есть ежемесячный должностной оклад, но за выполненный план или хорошие результаты работы он получит премию. 3