Некоторые альтернативные способы повышения зарплаты сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний:

• Обновление системы учёта и начисления заработной платы. 1 В неё нужно внести данные о сотрудниках, их стаже, звании и других факторах, влияющих на размер зарплаты, и учитывать их при расчёте. 1
• Организация контроля и аудита. 1 Это поможет выявить и исправить возможные ошибки или злоупотребления при начислении зарплаты. 1
• Оптимизация налогообложения. 1 Сотрудники могут воспользоваться налоговыми вычетами на детей, обучение, здравоохранение и другие расходы, что позволит снизить сумму налоговых платежей. 1 Также для определённых категорий работников могут быть доступны льготные налоговые режимы, например, упрощённая система налогообложения. 1 Ещё один вариант — организовать дополнительный доход через различные инвестиционные инструменты: вложение средств в акции, облигации или недвижимость может привести к получению дохода, который облагается иными налоговыми ставками или вовсе освобождается от налогообложения. 1
• Улучшение социальных гарантий. 1 Это может включать обновление медицинской страховки, улучшение условий труда, предоставление отпусков и дополнительных льгот. 1
• Уравнивание размеров денежного довольствия. 2 Это приведёт к увеличению уровня материального обеспечения сотрудников, повышению мотивации к службе и сокращению оттока из ведомства. 2