Помимо традиционной денежной формы оплаты труда, существуют и другие варианты:

• Натуральная форма оплаты. 5 Работники могут получать зарплату не только деньгами, но и, например, продуктами или товарами производства, где они работают. 5
• Бестарифная система. 5 Оплата напрямую зависит от прибыли компании. 5 Работники получают процент от того, что заработала организация. 5 Условия оплаты по бестарифной системе должны быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте компании. 5
• Смешанная система. 35 Сочетает в себе черты тарифной и бестарифной систем. 5 К примеру, у работника есть ежемесячный должностной оклад, но за выполненный план или хорошие результаты работы он получает премию. 5
• Грейдинговая система. 2 Размер оплаты труда для одинаковых должностей высчитывается исходя из определённых критериев: стажа, навыков, образования, уровня ответственности, соблюдения правил компании. 2 За каждый пункт сотрудник получает баллы — на их основе рассчитывается итоговая зарплата. 2
• Комиссионная система. 23 Зарплата определяется как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ или услуг и зависит от выполнения должностных обязанностей. 3
• Дилерский механизм. 3 Сотрудник компании за свой счёт покупает товары в компании для их реализации. 3 Размер заработка сотрудника при такой системе оплаты труда — это разница между ценой, по которой сотрудник закупил товары, и стоимостью товаров, по которой он их продал покупателям. 3