Некоторые альтернативные формы поощрения работников вместо 13-й зарплаты:

• Устные благодарности. 1 Их можно объявлять сотрудникам за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. 2
• Грамоты, сертификаты или подарки. 1 Ими можно награждать за конкретные успехи или события, например, за стаж работы или день рождения. 4
• Выплаты стимулирующего характера в течение года. 5 Например, премии за стаж. 5
• Материальная помощь. 4 Решение о её оказании принимают индивидуально, оформляют решением генерального директора и приказом по компании. 4

Выбор формы поощрения зависит от возможностей и предпочтений работодателя. Чтобы минимизировать вероятность конфликтов и споров, в компании стоит разработать положение о премировании, в котором указать виды выплат, периоды, круг сотрудников, показатели для премирования по разным основаниям и алгоритмы расчёта. 4