Какие существуют альтернативные формы оплаты труда в предпраздничные дни?

Некоторые альтернативные формы оплаты труда в предпраздничные дни:

• Предоставление дополнительного времени отдыха. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai www.glavbukh.ru Работник пишет заявление, в котором указывает дату и время, когда хочет использовать дополнительное время отдыха продолжительностью не менее одного часа. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai
• Компенсация переработанного часа повышенной оплатой. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Для этого нужно получить от работника заявление, в котором он выражает согласие на оплату часа переработки в повышенном размере. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Оплата производится не менее чем в полуторном размере. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Окончательный размер компенсации устанавливается локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

Выбор формы компенсации зависит от возможностей работодателя и предпочтений сотрудника.

Также предпраздничный рабочий день оплачивается в таком же размере, как и любой другой рабочий день сотрудника. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai