Для эффективного распределения ресурсов в условиях роста потребностей можно использовать следующие стратегии:

• Расстановка приоритетов. 1 Ресурсы в первую очередь направляются на задачи более высокой важности или те, сроки выполнения которых приближаются. 1
• Справедливое распределение. 1 Все задачи или отделы получают равные ресурсы. 1
• Восходящая оценка. 1 Включает сбор информации от членов команды, которые будут выполнять работу. 1 Это демократичный и точный подход. 1
• Распределение на основе рентабельности инвестиций. 1 Ресурсы направляются в области с наибольшей отдачей от инвестиций. 1
• Стратегическое распределение. 1 Ресурсы направляются на задачи, соответствующие стратегическим целям компании. 1
• Распределение на основе производительности. 1 Ресурсы назначаются на основе предыдущей производительности. 1 Хорошо работающие отделы или отдельные лица получают больше ресурсов. 1
• Управление буфером. 1 Создание запаса времени вокруг критических задач помогает компенсировать влияние нехватки ресурсов, не ставя под угрозу график проекта. 1
• Аутсорсинг. 1 Обеспечивает доступ к дополнительным ресурсам по мере необходимости, не порождая долгосрочных обязательств. 1
• Перекрёстное обучение членов команды. 1 Эта стратегия увеличивает пул доступных ресурсов за счёт повышения навыков и универсальности команды. 1

Эффективное распределение ресурсов требует комплексного подхода, включающего анализ, планирование, мониторинг и адаптацию. 3