Несколько способов для справедливого распределения зарплаты между сотрудниками:

• Анализ текущей ситуации. 1 Изучение рыночных стандартов и конкурентных условий поможет убедиться, что выплаты органичны и соответствуют вкладу сотрудников. 1
• Разработка прозрачных и объективных критериев оценки производительности. 1 Это позволит обеспечить вознаграждение, основанное на реальной работе и достижениях работников. 1
• Внедрение различных стимулирующих механизмов. 1 Бонусные вознаграждения, премии, дополнительные льготы положительно влияют на продуктивность сотрудников. 1
• Грейдирование. 24 Зарплата определяется в зависимости от оценки деятельности работника по определённым критериям. 2 В качестве критериев могут быть выбраны уровень ответственности, необходимая квалификация, значимость для предприятия и т. п.. 2
• Прозрачность решений. 2 Решения руководства о том, кому в компании повышать зарплаты или давать премии, а кому — нет, должны быть по возможности прозрачными. 2
• Коммуникация и обратная связь. 1 Регулярные встречи, прозрачные объяснения и развивающая обратная связь помогают сотрудникам лучше понимать систему вознаграждения. 1