Какие способы существуют для расчета зарплаты при нестандартном рабочем графике?

При нестандартном, гибком или сменном режиме работы используют суммированный учёт рабочего времени. www.sberbank.ru kontur.ru При таком способе рассчитывают норму рабочих часов не за неделю, а за более долгий период. www.sberbank.ru

Есть несколько способов оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте: www.sberbank.ru

1. Учитывать переработку в каждой смене. www.sberbank.ru Первые два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены — в двойном. www.sberbank.ru
2. Считать и оплачивать всё сверхурочное время за учётный период. www.sberbank.ru Расчёт такой же, как если бы компания платила оклад за месяц. www.sberbank.ru

При расчёте оплаты за переработку учитывают не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. www.sberbank.ru

Также при нестандартном графике работы учитывают работу в выходные и праздники. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Если режим рабочего времени предусматривает работу в нерабочие праздничные дни и сотрудник отработал в пределах нормы рабочего времени, то работу в такие дни следует оплатить не менее чем в двойном размере. www.glavbukh.ru

Как конкретно оплачивать работу в праздничные дни, можно установить в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (учреждения), например в положении об оплате труда. www.glavbukh.ru