Какие способы регулирования зарплат существуют в международной практике?

В международной практике существуют разные способы регулирования зарплат, которые зависят от уровня социально-экономического развития страны, политической обстановки и других факторов. conf.siblu.ru

Некоторые способы:

• Установление минимального уровня оплаты труда на общегосударственном уровне. spravochnick.ru Такой подход применяют, например, во Франции, Нидерландах, Португалии, Испании, Великобритании. spravochnick.ru Минимальная ставка заработной платы устанавливается для всей территории страны и увязывается с определённым периодом рабочего времени — часом или месяцем. spravochnick.ru
• Установление дифференцированных ставок минимального размера оплаты труда. spravochnick.ru Размер определяется в зависимости от отрасли экономики или территории, на которой осуществляется трудовая деятельность. spravochnick.ru Такой подход используют в Чехии, Греции и других странах. spravochnick.ru
• Отсутствие государственного регулирования размера минимальной оплаты труда. spravochnick.ru Размер устанавливается посредством заключения отраслевых коллективных соглашений. spravochnick.ru Такой подход применяют в Италии, Германии, Дании, Исландии. spravochnick.ru
• Система солидарной заработной платы. www.buhgalteria.ru В рамках этой системы устанавливается равная оплата за равный труд на основе среднеотраслевых показателей и отраслевых соглашений. www.buhgalteria.ru В коллективные договоры включаются пункты об опережающих темпах роста заработной платы низкооплачиваемых работников. www.buhgalteria.ru
• Система индивидуализации заработной платы. www.buhgalteria.ru Такая система эффективна для управленцев, но есть фирмы, которые применяют её и в отношении других категорий работников. www.buhgalteria.ru
• Система гибкой оплаты труда. conf.siblu.ru В рамках этой системы зарплата работникам выплачивается в первую очередь исходя из финансово-экономических показателей компании. conf.siblu.ru

Также в международной практике используют дополнительные системы вознаграждения, которые включают выплаты, связанные с результатами работы, заработную плату в натуральной форме, дополнительные взносы на социальное обеспечение и схемы финансового участия, такие как распределение прибыли. moluch.ru