Для автоматизации зарплатных выплат в малом бизнесе можно использовать, например, следующие способы:

• PEO-сервисы. 1 Это комплексные решения для управления персоналом и заработной платой. 1 Малые компании передают управление заработной платой PEO-партнёрам. 1 PEO отвечает за соответствие стандартам, обработку заработной платы и налоги. 1
• Автономные платформы для обработки заработной платы. 1 Это программное обеспечение, которое помогает отправлять зарплату работникам. 1 Функции, связанные с управлением персоналом, у таких платформ ограничены. 1
• HR-ориентированные платформы для обработки заработной платы. 1 Их также называют системами управления кадрами (HRIS). 1 С помощью HRIS можно не только администрировать зарплату, но и осуществлять рекрутинг, адаптацию и управлять решениями по оценке производительности. 1
• Автоматизация на базе 1С. 23 Универсальная программа упрощает работу для финансового и кадрового отделов. 3 Некоторые возможности автоматизации:
• Расчёт начислений. 3 Система подсчёта зарплаты, премий по итогам выполнения поставленных задач и т. д.. 3 Настраивается индивидуально, в зависимости от условий расчёта выплат за работу. 3
• Контроль и анализ фонда оплаты труда. 3 Отражение в кадровой и финансовой отчётности информации по начислениям заработной платы по каждому сотруднику, анализ с учётом должности и отдела. 3
• Управление выплатами заработной платы. 3 Автоматическая подготовка и отражение платёжных ведомостей, расчёта зарплаты сотрудников. 3
• Расчёт налоговых взносов. 3 Система позволяет настроить и установить автоматический расчёт НДФЛ и страховые взносы по каждому отдельному работнику, учитывая его статус. 3