Некоторые социальные методы стимулирования, которые используются в передовых российских компаниях:

• предоставление льготных путёвок в санатории, профилактории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря; 1
• предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья, служебный транспорт; 1
• публичная благодарность с записью в трудовую книжку и специальной премией; 1
• награждение ценным подарком; 1
• занесение на доску почёта компании; 1
• присвоение звания «Почётный работник предприятия» или «Ветеран труда». 1

Некоторые социальные методы стимулирования, которые используются в западных компаниях:

• аналитические системы оплаты труда, когда происходит дифференциальная оценка в баллах степени сложности выполняемой работы с учётом условий труда, квалификации исполнителей или физических усилий; 1
• разные формы участия сотрудников в распределении прибыли; 1
• гибкий график работы; 1
• социальные программы, например, возможность пользоваться библиотеками, посещать разнообразные культурные программы, учиться на курсах по интересам, заниматься спортом; 4
• бесплатные перелёты для сотрудника и его семьи к месту отдыха один раз в год; 4
• услуги салонов красоты (спа-салоны, ботоксные инъекции и др.); 4
• собственный детский сад (рядом с офисом); 4
• корпоративный доступ к интернету из дома; 4
• обучение сотрудника за счёт компании по престижным программам MBA. 4