Какие случаи могут привести к лишению сотрудников премии?

Работодатель самостоятельно определяет, какие действия сотрудников могут послужить основанием для лишения премии. 1 Обычно в качестве причин называют, например:

• нарушение правил безопасности труда; 1
• неисполнение внутренних трудовых норм и правил; 1
• повторные случаи опозданий на работу в течение 2–3 дней; 1
• необоснованное отсутствие на работе; 1
• невыполнение утверждённых планов и стандартов, которые влияют на общие показатели организации; 1
• причинение материального ущерба организации; 1
• получение жалобы от клиента; 1
• игнорирование рабочих обязанностей и отказ от выполнения приказов руководства; 1
• раскрытие коммерческой тайны. 1

Работодатель должен прописать основания для лишения премии в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в положении о внутреннем трудовом распорядке. 2

Некоторые правила лишения премии:

• Мера наказания должна соответствовать нарушению. 2 Например, нельзя лишить квартальной премии за то, что человек дважды опоздал на 10 минут. 2
• Для равных по должности сотрудников должна быть единая система условий для частичного или полного лишения премии. 2
• Личные причины не должны влиять на лишение премии, иначе сотрудник сможет оспорить это в суде. 2
• Лишение премии можно применить вместе с дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение. 2

За незаконное лишение премии работодатель несёт ответственность, например, может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП. 34