Какие скрытые подводные камни могут скрываться за корпоративными бонусами и компенсациями?

Некоторые скрытые подводные камни, которые могут скрываться за корпоративными бонусами и компенсациями:

• Непрозрачная формула расчёта бонуса. www.hr-director.ru Персонал может не знать, за что его премируют. www.hr-director.ru Чтобы избежать этого, нужно утверждать бонусную программу в начале года и знакомить сотрудников с методикой начисления бонусов. www.hr-director.ru
• Привязка бонуса к параметрам, на которые сотрудник не может повлиять. www.hr-director.ru Это следствие ошибки в параметрах расчёта. www.hr-director.ru Чтобы исправить её, нужно наладить обратную связь с персоналом, позволить сотрудникам участвовать в постановке индивидуальных задач и корректировать условия выплаты бонуса, если срывается проект или ухудшаются результаты. www.hr-director.ru
• Отсутствие возможности контролировать свою работу и текущие показатели. www.hr-director.ru Это происходит, если изначально не предусмотрена такая возможность. www.hr-director.ru Чтобы исправить проблему, нужно регулярно подсчитывать некоторые количественные показатели, чтобы сотрудник мог увидеть, в чём отстаёт, и постараться исправиться. www.hr-director.ru
• Влияние на выплату бонусов дисциплины сотрудника. www.bitrix24.ru Прогул или регулярные опоздания могут лишить сотрудника денежных бонусов, даже если он первый по остальным показателям. www.bitrix24.ru
• Конфликт интересов для топ-менеджмента. big-i.ru Годовой бонус в этом случае идёт дополнением к фиксированной оплате труда топ-менеджмента. big-i.ru Недостаток такой системы в том, что она не может обеспечить должный уровень мотивации руководящей команды. big-i.ru

Для минимизации рисков рекомендуется прописать бонусную систему в договоре и дополнительном соглашении. www.bitrix24.ru