Возможно, имелись в виду следующие системы оплаты труда, основанные на переменной части заработка:

• Система плавающих окладов. 25 В штатном расписании фиксируется минимальный (исходный) оклад, а по итогам деятельности компании (подразделения) рассчитывается другая часть заработка — переменная, «плавающая» величина. 2 Ежемесячно устанавливается новый оклад, который зависит от результатов предыдущего периода. 2
• Бонусная (комиссионная) система оплаты труда. 5 Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. 5 Зарплата может целиком рассчитываться как процент от продаж — тогда это чистая бонусная система расчёта. 5 Но чаще всего устанавливают минимальный оклад, который сотрудник получает при любом результате работы, а дополнительно к нему — бонусную часть: она рассчитывается из выручки, которую принёс сотрудник в прошедшем месяце. 5
• Бестарифная система оплаты труда. 4 При такой системе зарплата сотрудника рассчитывается с учётом его вклада в общий результат. 4 Последний — величина переменная, поэтому заработная плата может от месяца к месяцу меняться довольно сильно. 4