Некоторые риски, которые возникают при выплатах зарплаты в праздничные дни:

• Несоблюдение требований по оплате праздничных дней. 1 Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. 1 Если человек работает на окладе, дополнительная оплата за праздники ему не положена, но и снижать зарплату работодатель не вправе. 1 Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. 1
• Несвоевременная выплата зарплаты. 24 Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, её нужно перечислить накануне этого дня. 4 Выплата зарплаты в выходной день, а не накануне, будет нарушением трудового законодательства. 4
• Административная ответственность. 24 За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. 4

Для минимизации рисков рекомендуется выплачивать зарплату строго в установленные даты, включая случаи, когда они совпадают с праздничными днями. 25