Некоторые риски, связанные с премированием работников по договору ГПХ:

• Нарушение законодательства. 1 Поощрительные выплаты осуществляются только в рамках трудовых отношений и на основании документов, их регулирующих (коллективное соглашение, трудовой договор, положение о премировании работников). 1 Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя, поскольку предусматривает оплату лишь за конкретный результат. 1
• Признание гражданско-правовых отношений трудовыми. 1 Если организация выплатит премию сотрудникам, работающим по гражданско-правовому договору, налоговые инспекции и отделения ФСС России могут признать гражданско-правовые отношения трудовыми. 1 Это повлечёт за собой, в частности, пересчёт начисленных налогов и взносов. 1
• Административная ответственность. 1 Организация и её должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно подмену трудового договора (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). 1

Чтобы избежать рисков, рекомендуется не включать в договор ГПХ условия о стимулирующих выплатах, а предусмотреть только выплаты за сделанную работу. 4