Некоторые риски, связанные с премиальной выплатой для компаний:

• Налоговый риск. 15 Если условия оплаты не указать в трудовом договоре, при проверке инспекция труда оштрафует. 1 Также есть риск, что премию исключат из состава расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. 2
• Риск необоснованной выплаты премии. 2 Выплата может быть признана необоснованной, если отсутствуют документы, содержащие указания на периодичность, поводы для начисления, порядок распределения и расчёт размера премий. 2 Также к риску относят, например, дублирование периодов премирования по одному и тому же основанию или начисление премии при фактическом наличии бухгалтерского убытка. 2
• Риск необоснованно больших сумм. 4 Крупные премии руководству должны быть сопоставимы с финансовыми показателями компании. 4 Если нет сопоставимости с финансовыми показателями и связи с трудовыми достижениями, то премия экономически необоснованна. 4
• Риск премий при убытках. 4 Премию нельзя учесть в расходах, если её получение зависит от финансового результата деятельности компании. 4 Например, если работодатель стал банкротом, платить премию нет оснований. 4

Для работников риск связан с тем, что по иску бывшего работника суд может взыскать премию, даже если приказ о премировании издан после увольнения. 1

Для минимизации рисков рекомендуется закрепить премии в коллективном или трудовом договоре, сделать их экономически обоснованными и документально подтверждёнными. 3