Какие расходы можно компенсировать сотруднику в командировке?

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить сотруднику расходы, связанные со служебной командировкой. its.1c.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Некоторые из них:

• Затраты на проезд. its.1c.ru companies.rbc.ru Включают проезд к месту командировки и обратно, из одного населённого пункта в другой, если сотрудник командирован в несколько организаций, проезд транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от них. its.1c.ru Проезд по платной дороге, такси и каршеринг возмещаются, если это предусмотрено локальными документами компании. companies.rbc.ru
• Расходы на наём жилого помещения. its.1c.ru www.consultant.ru За исключением случаев, когда сотрудникам предоставляется бесплатное жильё. its.1c.ru
• Суточные. its.1c.ru www.consultant.ru Выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. its.1c.ru www.consultant.ru
• Иные расходы, произведённые сотрудником с разрешения или ведома работодателя. its.1c.ru www.consultant.ru К ним относятся, например, затраты на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (например, на услуги прачечной), затраты на услуги связи, оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы и т. п.. its.1c.ru

Порядок и размеры возмещения этих расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. its.1c.ru www.consultant.ru